Cung ứng nhân lực là việc đơn vị chuyên về nhân sự sẽ cung cấp lao động theo yêu cầu của đơn vị sản xuất, kinh doanh. Bản chất là việc doanh nghiệp thuê lại lao động từ đơn vị cung cấp và sẽ không phải chi trả các chi phí cho lao động nữa. Mặc dù là một hình thức mới mẻ nhưng những năm trở lại đây đang dần chiếm được tin tưởng từ các doanh nghiệp. Nhiều thắc mắc đặt ra tại sao nên sử dụng cung ứng nhân lực. Bài viết dưới đây sẽ chia sẻ một vài yếu tố giúp doanh nghiệp có sự nhìn nhận đúng đắn và giải pháp sử dụng lao động hiệu quả cho doanh nghiệp mình
Khi nào doanh nghiệp nên sử dụng cung ứng nhân lực
Nhu cầu gia tăng sản xuất
Khi các doanh nghiệp nhận được các đơn hàng, dự án mới hay vào các tháng kinh doanh cao điểm thì khối lượng công việc rất nhiều. Lúc này, các lao động tại công ty không đáp ứng được tiến độ công việc. Việc tăng ca, làm thêm chỉ giải quyết được một phần công việc cũng như không đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Yêu cầu đặt ra là cần có lượng nhân sự mang tính chất thời vụ, đáp ứng được nhanh chóng nhu cầu gia tăng sản xuất cho doanh nghiệp.
Nhu cầu giảm thiểu các chi phí nhân sự
Việc thừa nhân sự vào những tháng ít việc, trong khi năng suất thấp làm ảnh hưởng đến chi phí quản lý, hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh việc trả lương hàng tháng cố định cho nhân viên thì doanh nghiệp còn phải chịu các chi phí liên quan như bảo hiểm, lễ Tết, chi phí đồng phục,…
Yêu cầu đặt ra là làm sao để cắt giảm được lượng lao động không cần thiết trong những thời điểm khó khăn mà không bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động.
Nhu cầu tập trung cho những nhiệm vụ trọng yếu
Doanh nghiệp mới thành lập, doanh nghiệp vừa và nhỏ hay các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn đang vướng mắc nhiều vấn đề về nhân sự. Chẳng hạn như chưa nắm rõ luật lao động, chưa có kinh nghiệm, nguồn vốn còn hạn chế,…
Việc có một bộ phận hay một đơn vị chuyên về mảng nhân sự để giúp doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự cũng như chịu các trách nhiệm về lao động trước pháp luật sẽ giúp doanh nghiệp an tâm hoạt động và có thời gian tập trung cho các nhiệm vụ trọng yếu để mang lại hiệu quả cho quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Lợi ích cung ứng nhân lực chúng tôi mang lại cho doanh nghiệp
Đáp ứng lao động nhanh chóng, kịp thời
Cung ứng lao động với nguồn lao động dồi dào, sẵn có đáp ứng được yêu cầu nhanh chóng với số lượng lớn đảm bảo đúng tiến độ cho các đơn hàng. Nguồn lao động chất lượng, được tuyển chọn phù hợp với ngành nghề từng doanh nghiệp sẽ đảm bảo năng suất, hiệu quả công việc.
Điều chỉnh lao động linh hoạt
Doanh nghiệp có thể điều chỉnh lao động một cách linh động với dịch vụ cung ứng lao động. Có thể cắt giảm lao động khi không cần thiết hoặc điều chuyển lao động làm việc hỗ trợ các phòng ban hoặc có thể thay thế lao động miễn phí khi không đáp ứng được yêu cầu công việc.
Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp
Hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và đơn vị cung ứng. Doanh nghiệp không phải trả bất cứ chi phí nào liên quan đến người lao động như lương, thưởng, bảo hiểm,… Hơn nữa, với việc linh hoạt trong cắt giảm lao động sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân sự vào những thời điểm khó khăn.
Tập trung hiệu quả cho công việc
Việc thuê đơn vị cung ứng nhân sự sẽ giảm thiểu khối lượng công việc cho bộ phận nhân sự, quản lý. Từ đó, doanh nghiệp có thời gian tập trung để phát triển các nhiệm vụ trọng yếu hơn
Hạn chế các rủi ro
Doanh nghiệp hạn chế các rủi ro về lao động như tai nạn lao động, xung đột quyền lợi, tranh chấp lao động. Vì bên cung ứng là bên ký kết hợp đồng lao động và sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn về lao động trước pháp luật..
